종료 할 때 따라야 할 “모범 사례”는 무엇입니까? 독자 T는 직장을 떠날 때 통지하는 방법에 대해 묻습니다…
우리는 과거에 새로운 직업으로 넘어갈 것이 적절한시기, 일하는 동안 인터뷰하는 방법, 그리고 당신이 통지 한 후 다른 동료에게 파일을 전환하는 방법에 대해 이야기했지만 나는 그들이 실제로 통지 한 방법에 대한 모든 사람의 이야기를 들으십시오. 절차 적으로, 논리적으로, 어떻게“통지를 제공”합니까? 누구에게 말합니까? 직접 또는 이메일을 통해? Corporette 독자들은 과거에 일자리를 떠났을 때 어떻게 통지를 받았습니까?
새로운 직업을 축하합니다, t! 우리는 우아하게 그만두는 방법, 멘토가 상사 일 때 그만두는 방법, 출구 인터뷰를 처리하는 방법에 대해 이야기했지만 한동안은 아니 었으며 독자들이 말하는 것을 듣고 기쁩니다. 개인적으로, 내가 그만 둘 때마다 나는 Maudlin이 어떻게되는지 놀랐습니다. 일자리가 있더라도 나는 극적인“영광의 불꽃”행동으로 끝내기를 기다릴 수 없었습니다. Be-Former Boss와 내가 모두를 얼마나 그리워할지에 대해 눈물을 흘렸다. 그래서, 이봐. 내 $ .02 :
먼저 상사에게 말하십시오. 당신이 당신 위에 여러 사람이 있다면, 누가 간접적으로 듣는 것에 대해 가장 화가 났는지 생각하고, 그 사람에게 먼저 말해야합니다. (“아, 그녀는 정말 당신을 그리워 할 것입니다!”에서 이것을 의미하지는 않습니다. ‘다른 동료, 주니어 감독자, 부하 직원 등에게 언급하십시오. – 전문적인 연결을 열어두고 싶다면 상사가 당신의 의견을 들어야합니다.
팀의 여러 사람이 중고를 듣고 화가 나면, 하루 아침에 몇 가지 약속을 잡으려면 모두 Seriatim에게 알릴 수 있습니다. 이 대화에서 그들은 다른 사람을 아는 사람에게 물어볼 수 있습니다. 어떤 경우에는 그 사람에게“X와 대화를 나 and 다. 11시에 Z와 대화 할 것”이라고 말하는 것이 좋다고 생각합니다. 대화가 어떻게 진행 될지 알지 못하기 때문에 시간에 약속을 예약하는 것이 좋습니다. 어떤 사람들은 전환 세부 사항에 대해 즉시 이야기하고 싶을 수도 있습니다 (누가 얻는 사람, 속도에 X를 가져 오자) 어떤 사람들은 할 수 있습니다. “좋아요, 우리는 당신을 그리워 할 것입니다. HR은 당신의 출구 인터뷰를 설정할 것입니다. .
팀의 모든 사람에게 절대적으로 당신의 의견을 들어야하는 모든 사람에게 말한 후에, HR, 부사장, 급여, 사무실 관리자 등을 들어야하는 관리에있는 사람이있을 것입니다.
필요한 경우 그 날을 떠날 준비를하십시오. 어떤 직장에서 떠나고 어떤 직업을 가고 있는지에 따라, 그날 포장하고 떠나라는 요청을받을 수 있습니다. 직장 컴퓨터에 개인 물건이있는 경우 (또는 Gasp, 개인적인 이유로 직장 이메일을 사용하고 있음), 하루 밤 늦게까지 통지하고 오리를 연속으로 데려가는 데 몇 시간이 걸립니다. 마찬가지로, 당신이 당신의 사무실에 옷을 보관한다면, 당신은 당신의 비서가 상자를 들고 당신에게 보내지 않기를 원할 것입니다 (이봐, 나는 운동복, 여분의 팬티 스타킹 등을 보관했습니다). 갈 준비가 된 특별한 가방.
그러나 : 2-4 주 동안 머물러야 할 준비가되어 있어야합니다. 실제로 회사와 수준의 정상에 달려 있습니다.
나는 일부 친구들이 두 직업과 즉시 시작한 다른 일자리 사이에서 휴가를 준비한 것을 알고 있습니다. (가능하다면 미니 휴가를 보내세요!)
숙녀 여러분, 직장을 떠날 때 주목하는 방법에 대한 당신의 생각은 무엇입니까? 누가 먼저 들었는지 – 그리고 그 대화는 어떻게 되었습니까? 당신의 경험은 타이밍에 관한 것이 무엇입니까?
사진.
—————
N.B. 이러한 실질적인 게시물은 특정 주제에 대한 공동체 의견의 원천으로 고안되었으며, 독자들은 관련없는 많은 의견을 세우지 않고도 탐색 할 수 있습니다. 물론 우리는 독자들이 모든 의견을 높이 평가하지만 주제에 대한 귀하의 의견을 유지하도록 요청할 것입니다. 스레드 잭은 단독 재량과 편의로 삭제됩니다. 이해해 주셔서 감사합니다!